賃金構成と賃金幅の義務を怠った場合の行政処分が今注目されています。
労働大臣規程２０１６年２０号により、賃金に関する政令２０１５年７８号における行政処分の付与手続きが規定されました。これによると賃金に関する政令で規定される義務、具体的には宗教大祭手当（ＴＨＲ）の支給、ホテル・レストラン業でのサービス料金の分配、賃金構成と賃金幅の策定および全ての従業員への通知、期日どおりの賃金支給、遅延罰金の支払、従業員への賃金支給ごとに５０％以上のカットを行わないことに違反した場合が行政処分の付与対象と定められています。

行政処分は、労働局の査察により前述の違反が発覚し、是正通知を受けたにも関わらず改善が見られない場合に、違反内容に応じた下記の処分が経営者に対して課されます。課された行政処分は労働局からの指摘事項の改善が完了し、労働局担当官に報告するまで継続されます。

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