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人材紹介・派遣事業

人材紹介・派遣事業

オペレーターからエグゼクティブクラスまで
インドネシアでの人事採用はOSセルナジャヤが解決します。
OSセルナジャヤはインドネシアで20年以上に渡り、経験と知識の豊富な日本人が適切なアドバイスをする事で、日系企業の皆様の人事業務をサポートし、インドネシアの経済発展、当地での日系企業の発展をサポートしております。

インドネシアの採用事情

経済発展と賃金上昇

近年インドネシアでは急激な経済発展に伴い給与水準も上昇を続けています。インドネシアの最低賃金は、過去には有識者で最低限の生活を送る上で1ヶ月に必要な金額を決める適正生活必需額を参考とし毎年更新がされていましたが、2016年よりインフレ率と実質GDP成長率を基に算出し、さらに適正生活必需額も5年に1度の見直しをすることと改定がされました。この為、今後もインドネシアでは当面は毎年10%を超える最低賃金の上昇がおこるであろうと言われています。

経済発展と賃金上昇1

※ジャカルタ特別州発表の資料より、PT.OS SELNAJAYA INDONESIAにて図を作成

しかしながら、高い経済成長率、2億4千万とも言われるインドネシアの人口からなる消費マーケットの大きさなどを考慮した時、インドネシアはその経済成長率、実質GDPに比べて人件費はまだまだ近隣アジアの主要国に対して強い競争力を持っていると言えます。

経済発展と賃金上昇1

※日本貿易振興機構(JETRO)調査レポート<第25回アジア・オセアニア主要都市・地域の投資関連コスト比較>を基に、PT.OS SELNAJAYA INDONESIAにて図を作成

日本にはない諸手当

国の法律で宗教に属する事が決められているインドネシアでは宗教大祭手当(THR)と呼ばれる月額給与1か月分以上の手当てを支給する義務があります。その他にも慣習として食事手当、通勤補助手当、役職手当、技能手当などが一般的に支給されます。
公共交通機関の発展していないインドネシアでは、特に通勤補助手当として、工場まで自社の乗合バスを用意したり、マネージャー職以上には車を支給する会社があるなど、日本ではあまり馴染みのない手当が多くあります。

キャリア形成と役職にこだわるインドネシア人

日系企業の皆様がインドネシアで人材を探す場合に、特に戸惑ってしまうのが教育背景、文化背景の違いからなる仕事の仕方、キャリアの積み方の違いです。
一般的に一つの分野に特化してキャリアを積み上げていくという傾向が強い当地では、総合職採用という考え方に馴染みがありません。
また、転職を行なう事に比較的抵抗の少ないインドネシアでは、自身のキャリアを証明する為にポジションと職制に対するこだわりが強いと言われています。

人材採用の課題

時間と費用を掛け教育をした人材がすぐに転職をしてしまう事が頻繁に起こっており、各企業ともに、いかに従業員に長く働いてもらうか、いかに迅速に適切な人材を補填するかに悩まされています。
宗教に対する考え方や300以上あると言われている多民族国家ゆえの地域性や生活習慣なども日本とは大きく違う一面で、人材を採用する際にはこういった側面も考慮する必要があります。

OSセルナジャヤの人材紹介

OSセルナジャヤの人材紹介

OSセルナジャヤは、インドネシアならではの人事事情の中で、20年以上に渡り主に日系企業に対して、人材採用をサポートしています。
インドネシアの採用事情に精通した日本人コンサルタントがお客様の現状をお伺いし、人材紹介、人材派遣、業務請負、人材教育、技能実習など、インドネシアの労働法と照らし合わせながらそれぞれのお客様に最適な人事ソリューションを提供します。

OSセルナジャヤの強み

インドネシアで20年以上の実績

他国とは大きく異なる文化背景、労務、人材事情を抱えるインドネシアで、人材紹介会社の中で最も歴史の長い20年以上に渡り日系企業を支援しています。

国内最大規模の登録者数

オフィスワーカー、オペレーターともにインドネシア国内で最大規模の登録者数を有しています。

適正検査と語学チェック

ご紹介する全ての候補者に、長年の歴史から培った独自の適性検査および語学チェック(英語、日本語、中国語)を行なっています。

あらゆる職種

事務、秘書、通訳、人事総務、財務経理、法務、オペレーター、エンジニア、生産、調達購買、品質管理、物流、IT、営業、取締役、その他専門職にも対応します。

問題のある求職者はリスト化

過去に問題を起こした候補者を独自にリスト化。長年の歴史があるからこそ、精度の高い候補者選考を行う事ができます。

あらゆる業種

製造業や商社だけでなく、公共事業、運輸、金融、建設、医療、サービス業、コンサル、駐在員事務所などあらゆる業種のお客様への紹介実績があります。

候補者への動機付け

全ての候補者へ、ご紹介前にお客様の会社概要説明や応募意思の確認を行なっています。お客様は必要最低限のプロセスで効率的に採用をご検討いただけます。

あらゆるポジション

新入社員、一般社員、契約社員、リーダー、(アシスタント)マネージャー、ジェネラルマネージャー、ダイレクターなどお客様の人事組織をくまなくサポートします。

入社後フォロー

より安心してお客様のもとで活躍してもらえる様、入社後も必要に応じて適宜サポート、フォローをしています。

あらゆる国籍

インドネシア人や日本人のみならず、各国からの候補者の紹介実績があります。また、当社ビザチームとの連携により、よりスムーズな採用計画を組む事が可能です。

人材採用のプロセスおよび補償

人材採用のプロセスおよび補償

※各プロセスにおいてインドネシアの労務・人材事情に精通した日本人担当者がアドバイスをします。
※当社で予め語学チェックや簡単な適正検査を行なっています。
※ご希望により健康診断、資格をもった専門家による詳細な適性検査を別途費用にて承ります。

OSセルナジャヤの人材派遣

インドネシアでは労働法により人材の派遣は、クリーニング、ケータリング、セキュリティ、ドライバー、鉱業・石油業の補助業務の特定5種のみに限られています。
OSセルナジャヤではこの特定5業種の派遣も可能です。どうぞ遠慮なく営業担当者にお問い合わせください。

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japan-desk@os-selnajaya.com

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